Több nő kellene a vezetésben: hol akad el Magyarország?

Egy férfiak által dominált vállalatnál nem egyszerű nőként érvényesülni a vezetői szinteken. De hogy lehet javítani a nemek arányán? Melyek azok a tulajdonságok, amiket a nők az előnyükre fordíthatnak a szakmai előrejutás során? Segít az esélyegyenlőségen a női kvóták bevezetése? Többek között ezekről a kérdésekről beszélgettünk Csoma Anitával, a Budapesti Corvinus Egyetemen működő executive iskola, a Corvinus SEED oktatójával, az Aspiring Women Leaders program vezetőjével, aki az olajiparban szerzett vezetői tapasztalatával segíti a résztvevőket.