A bérátláthatóság nem feltétlenül csökkenti a férfiak és nők közötti bérkülönbséget

Az EU új bérátláthatósági irányelve a nemek közötti bérkülönbségek csökkentését célozza azáltal, hogy a vállalatokat a bérekre és a bérezési gyakorlatokra vonatkozó információk közzétételére kötelezi. Ausztriában már több mint egy évtizede bevezettek egy hasonló változtatást. A tapasztalatok alapján a cégen belüli átláthatóság önmagában korlátozott hatású, ha a bérjelentések nem nyilvánosak, és a munkáltatókon nincs érdemi nyomás a változtatásra.